为响应“人才强市”战略部署，贯彻落实“北纬40度 海城质造”强市计划，苏长庚院长提出“人才强院、科技兴院”的发展思想和战略布局，医院进一步加强人才队伍建设，注重高学历人才的引进和培养，使医院在提升医疗服务质量的同时，真正实现对人民群众健康需求的精准响应。

今年年初，苏长庚院长对人才工作精心统筹，医疗部吴强副院长、行政部鲍立东副院长规划指导，为医院人才工作指明方向并给予鼎力支持。为确保人才引进工作成效，医院人事科提前对往年的校招特点进行了深入研究，根据医院发展的需求，制定了周密的校招计划。

一直以来，医院与多所知名医学高等院校开展院校合作共建，信息互通互联，注重人才政策推广宣传，让更多学子关注海城市正骨医院这个优秀就业平台。今年春招，海城市正骨医院先后在锦州医科大学、沈阳医学院、辽宁中医药大学等知名学府展开。

在沈阳医学院的双选会上，蔡艳科长向沈阳医学院的领导介绍了医院发展现状、人才队伍建设、人才政策和医院发展规划等，为人才规划广阔的发展蓝图和良好的职业前景，表达了进一步加强院校共建，吸引更多优秀毕业生来院共谋发展的意愿。

正骨医院的展位前人头攒动，前来咨询的学生络绎不绝。蔡艳科长和崔高岩干事热情接待每一位前来咨询的学生，耐心解答他们关于医院发展前景、招聘岗位、福利待遇等方面的问题。

近年来，在苏长庚院长的领导下，医院明确提出要建设适应可持续发展的人才梯队，将人才引进和培养工作作为医院发展的重中之重。此次春季校招，正是医院人才建设战略的重要一环，进一步提升了医院的影响力和知名度，标志着海城市正骨医院在健全人才培养机制、激发人才队伍活力方面迈出了坚实的一步。